Reading Time: 1 minutes不少香港公司规定，雇员若未作出披露或未经同意从事兼职，即属违反合约，可能会面临纪律处分、解雇，甚至被起诉索偿。兼职亦可能触犯《防止贿赂条例》内的刑事罪行。

雇佣合约或人力资源政策须列明准则，规定雇员就其收受的利益及任何外间薪酬（包括兼职）作出充分披露，以及订明审批权谁属。就相关政策提供培训、加深雇员的认识、制订审批权，以及建立申报外间工作的机制都是关键所在。