Reading Time: 1 minutes雇主基于雇员的性别而解雇雇员属违法行为，但雇员要提出直接证据证明雇主触犯性别歧视，往往困难重重, 而且法院一般不会轻易地因雇员凭空指称受到雇主无理或不公平对待，便推断雇主触犯性别歧视